社労士紹介

濱田 武志 – はまだ たけし

はじめまして。社会保険労務士の濱田武志です。この度は、ホームページをご覧いただきありがとうございます。

はまだ社労士事務所は、北海道札幌市を中心に、主に石狩地方の経営者の方の人事労務管理のサポートをさせていただいています。

当社労士事務所が大事にしていることは、「対応スピードの早さ」と「売上を伸ばすことに専念できる労務管理」です。

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– 1つ目の強みについて

強みは「レスポンスの速さ」と「フットワークの軽さ」

一つ目の強みは、経営者の方からご相談された時の対応スピードの早さです。

経営者の方が日々事業に向き合っていると、疑問や問題がよく起こります。人事労務の分野は専門的ですので、「顧問社労士に聞いて判断材料を求めてたい」と考えている経営者が多いです。

だからこそ、私はできる限り、すぐに返信や訪問できるように心がけています。

電話やメールベースで答えられることは、基本的に24時間以内に返信し、土日でも対応することがしばしばです。

直接会って説明した方がわかりやすい時は、スケジュールを調整して、可能な限り早く駆けつけられるように動いています。

私がスピード重視の対応に力を入れたのは、駆け出しの社労士時代までさかのぼります。

先輩士業に「知識」に加えた「付加価値」を考えるように指導されてから、自分の武器は「速さ」だと考えて、10年以上の社労士活動を行なってきました。

今では顧問先の経営者の方から、「連絡が早く、仕事の進まないストレスから解放されました」と喜びの声をいただくので、これからも大事にしていきます。

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– 2つ目の強みについて

もう一つの強みは「売上を伸ばすことに専念できる労務管理」

もう一つの強みは、経営者の方が売上を伸ばすことに専念できる労務管理です。

従業員を雇うことは、事業を円滑にまわしたり、成長するために欠かせません。ただ、従業員を雇うと、バックオフィスの業務が増えて、経営者が予期せぬ労務トラブルに巻き込まれるケースが出てきます。

はまだ社労士事務所では、経営者の方が労務トラブルに巻き込まれることなく、売上を伸ばすことに集中できるようにサポートするのが特長です。

たとえば、社会保険の手続きや給与振込で例を挙げてみます。これらは経営者・事務担当者・社労士・税理士・行政機関・銀行が連動する仕事です。

ここでよく起こるミスが、担当者が締め切りギリギリでバトンを渡してしまうことです。本人は仕事が終わったつもりでも、その後の経営者や行政機関・銀行まで締め切りギリギリで仕事をしないといけません。

遅れが積み重なると、入社した従業員の保険証の受け取りが遅れたり、銀行の振込手数料が余計にかかってしまいます。

最終的に従業員の不満が生まれたり、無駄な経費という形で、経営者に余計な仕事が降りかかってしまうのです。

だからこそ、はまだ社労士事務所では、仕事を引き受けた最初の時点で、関係各所の締切・手数料・罰則までを見通し、逆算して段取りを組みます。

経営者の方は、バックオフィスのトラブルに悩むことなく、売上を伸ばす業務に専念していただけるのがメリットです。

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– はまだ社労士事務所の目標

究極の目標は、「社長の一番近くの相談役になりたい」

はまだ社労士事務所の目指すところは、社長の一番の相談役になることです。

社労士は人事労務サポートが仕事です。ただ、経営者の方のお話を聞くと、さまざまな悩みごとが会社の経営に影響していると感じます。

人事労務だけでなく、日常業務の不満、プライベートの悩みなどがあると、なかなか経営に集中できません。

経営者の方がずっと悩んでると、売上にも影響が出ますし、従業員や職場の雰囲気にもすぐに悪影響が出ます。中小企業のように社長と従業員の距離が近ければ尚更です。

だからこそ、社労士に社長がもっと悩みを打ち明けてもらえる関係を築ければ、よりよい経営サポートができると考えています。

一見、仕事とは関係なさそうに見える悩みでも、経営につながっていることがあります。

私は分析と解決策のご提案が得意なので、早めに相談していただければ、それだけ経営に悩む時間を減らすことが可能です。

社長の仕事につながるお悩みをすべて解決できるような関係になり、顧問先のいい職場作りにつなげていく。

そんな社労士でありたいと考えています。

人事労務のことで社労士の濱田に相談したいと思っていただけたら、ぜひご連絡ください。

はまだ社会保険労務士事務所　濱田 武志