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顧問契約とは
顧問契約とは、はまだ社労士事務所が会社の人事労務業務を毎月サポートするサービスです。
従業員を雇用することは会社の成長のために欠かせません。しかし、従業員が増えるにつれて、行うべき労務手続きや守るべき法律、人間関係の悩みが増えて、経営者さまの業務を圧迫します。
はまだ社労士事務所の顧問契約は、単なる事務作業の代行にとどまらず、経営者さまの人事労務のトラブルを未然に防ぐ顧問サポートできるのが強みです。
労務相談や事務手続きでは、依頼があった時点でスピーディーに対応します。先を見越してリスクやトラブル回避をできるスケジュール組みや段取りを行うのが特長です。
顧問契約を交わすことで、社労士が会社の内情を深く把握するので、労務相談時に「会社に合った対応」をできます。スポット相談では一般的な回答に終始しがちですが、顧問契約では一歩踏み込んだ具体的な回答が可能です。
「経営者さまのストレスを限りなくゼロに近づけ、売上を作る業務に100％集中できる環境をサポート」できるように、顧問サポートをさせていただきます。
調査対応
労働基準監督署や年金事務所の調査が入った際も、顧問契約があれば原則無料で立ち会いなどのサポートを行います。
Plan A
顧問契約 Plan A <顧問報酬のみ>
顧問契約A typeは、「人事・労務相談」「書類作成・提出代行」のプランです。
従業員数の多い会社さま（20人以上〜数百人）によく選ばれています。
HR & Labor Consultation
人事・労務相談
顧問契約の労務・人事相談では、従業員の採用から退職、労務手続き、「ちょっと困った従業員」への対応まで、幅広く応じます。
スポット契約との違いは、顧問契約をいただいた会社の事情に合ったご提案が可能になることです。
はまだ社労士事務所が顧問先の企業さまの情報をヒアリングしているので、労務相談の際に一歩踏み込んだ会社に合った複数のご提案ができます。
また、法律を押し付けるのではなく、トラブルの芽を摘むための「代替案」や「防衛策」を、専門用語を使わずに納得いくまでご説明できるのも当事務所の特長です。
ご相談いだければ、電話やメールですぐに対応したり、会って説明したほうがいい場合は予定を確認して可能な限り早く調整します。
Paperwork Support
書類作成・提出代行
はまだ社労士事務所の顧問契約では、労務手続きで必要な書類手続きが原則として顧問報酬の中に含まれているのが特長です。
対象の労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所に関する労働保険・社会保険を顧問契約の範囲内で提出代行いたします。
経営者さまや従業員の方には作り慣れない書類作成に時間を取られることなく、本業の売上を作り出す業務に専念していただけます。
また、リスクやトラブル管理を行っているのも、はまだ社労士事務所の強みです。
ご依頼を受けた時点で、必要書類やデータと提出日時をお知らせします。
はまだ社労士事務所が労務トラブルやミスが起きないように手続きを進めますので、経営者さまは予想外の出来事に振り回されず、ご安心いただけます。
Price of Plan A
顧問報酬 Plan A 料金
顧問報酬
人事労務管理に関する相談、助言、指導、情報提供
労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所に関する手続き
※料金ページのスポット契約項目は顧問契約には含まれません
| 従業員数 | 報酬額（税別） |
|---|---|
| 1〜5人 | 15,000円 |
| 6〜10人 | 20,000円 |
| 11〜15人 | 25,000円 |
| 16〜20人 | 30,000円 |
| 21〜30人 | 40,000円 |
| 31〜40人 | 50,000円 |
| 41〜50人 | 60,000円 |
| 51人〜 | 応相談 |
※従業員人数算出は原則として事業主（常勤役員含む）と雇用保険または社会保険の加入者を1人として計算いたします
※アルバイト、パート、臨時従業員が多数の場合または人数に対して手続きが煩雑な場合は別途協議させて頂きます
Plan B
顧問報酬 Plan B <顧問報酬＋給与計算報酬>
Plan A の「人事・労務相談」「書類作成・提出代行」に加えて、毎月の給与計算をセットにしたプランです。
従業員数が数人〜10人程度の会社や事業所さまは、手続きと給与計算を全てお任せできるので、ご好評いただいています。
Payroll processing
給与計算
顧問契約に給与計算代行を加えたプランです。株式会社はまだと連携して、毎月の給与計算・賞与計算業務を承ります。
社労士に給与計算をセットで依頼すると、保険料改定などの法律改正にも対応できて、法律をきちんと守った給与計算が可能です。
計算ミスによる従業員とのトラブルを防いだり、労基署などの監査にも安心して対応できます。
また、毎年6月にある労働保険料の申告（年度更新）も社労士がワンストップで申請可能です。
他の方（事務員や税理士等）に給与計算代行を任せていると、年度更新の際に連携する必要があり、トラブルやミスを起こしがちです。
社労士が一気通貫で行うことで、迅速かつ正確に申告を行い、社長のストレスを最小限に抑えます。
Price of Plan B
顧問報酬 Plan B 料金
顧問報酬
人事労務管理に関する相談、助言、指導、情報提供
労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所に関する手続き
給与計算
毎月の給与計算業務
賞与計算業務
※料金ページのスポット契約項目は顧問契約には含まれません
| 社員数 | 顧問契約 | 給与計算基本料 | 従業員人数加算 | 計（税別） |
|---|---|---|---|---|
| 1〜5人 | 15,000円 | 10,000円 | 0円 | 25,000円 |
| 6〜10人 | 20,000円 | 10,000円 | 5,000円 | 35,000円 |
| 11〜15人 | 25,000円 | 10,000円 | 10,000円 | 45,000円 |
| 16〜20人 | 30,000円 | 10,000円 | 15,000円 | 55,000円 |
| 21〜30人 | 40,000円 | 10,000円 | 20,000円（20%引） | 70,000円 |
| 31〜40人 | 50,000円 | 10,000円 | 28,000円（20%引） | 88,000円 |
| 41〜50人 | 60,000円 | 10,000円 | 36,000円（20％引) | 106,000円 |
| 51人〜 | 応相談 | 応相談 | 応相談 | 応相談 |
賞与計算業務
給与計算報酬と同じ
- 時間集計から行う場合は別途＠1,000円加算させていただきます
※給与計算業務は顧問契約をいただいているお客様のみ受託させていただきます
