人事制度設計

助成金申請は、経営者さまや従業員の方に代わり、社労士が助成金を申請代行するサービスです。

はまだ社労士事務所では、顧問先を中心として助成金申請をサポートしています。

助成金は就業規則や賃金台帳などを整えた上で申請しないと、不支給となるリスクがございます。

なるべく顧問契約をしっかり結んでいただいた上で、就業規則などを始めとする制度を整えてから、キャリアアップ助成金を中心にご提案しています。

ご興味のある方は、顧問契約の際にご相談ください。

人事評価・賃金・退職金制度構築では、社員の頑張りを給料に反映させる仕組みを社労士がサポートします。

社長だけで人事評価をすると、従業員間での評価と給与の差に公平性が見えづらく、不満が生まれがちです。

はまだ社労士事務所では、従業員から見てわかりやすい評価基準を作るのがモットーです。経営者の方と何回も話し合って評価制度と就業規則まで落とし込みます。

できた評価制度は客観的でわかりやすく、従業員の働くモチベーションアップにつなげやすくなるのが利点です。

初回相談は無料ですので、まずはお気軽にお声がけください。

労務監査・行政調査対応は、社労士が経営者の方と一緒に立ち会うサービスです。

従業員を雇用していると、労働基準監督署や年金事務所からの監査や調査が数年に1回入ります。

事前の書類準備ができなかったり、調査の場で聞かれたことに答えられないと、是正勧告を受けるリスクが高まってしまいます。

はまだ社労士事務所では、経営者の方に負担を軽減できるよう、監査や調査の立ち会いが可能です。

「書類が届きました」とご連絡いただければ、あとはこちらで準備と立ち会いを進めますので、社長は本業に集中いただけます。

顧問契約をいただいている会社さまには、調査対応を無料で行っていますので、ご検討ください。

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